Война за резюме
07.04.2007 Александр Соколов *
В последнее время снова начинают говорить о войнах за таланты. Год назад я писал об этом "явлении" в статье "Компании Мечты в России. Куда податься таланту?". Такое ощущение, что за этот год ничего не изменилось. Как была пропасть между реальными талантами и работодателями, так она и осталась. И это при диком кадровом голоде. Парадокс.
Но война действительно существует. Только не за таланты, а за красивые и правильные резюме. За ними идет настоящая охота, как внутренними HRами, так и внешними рекрутерами и хедхантерами.
Главный фильтр на такой королевской охоте - это некий бумажный образ "таланта". Высокий профессионализм = строчки с известными брендами, высокая мотивация = много лет в одной компании. Иногда кажется, что за всеми этими правильными резюме стоит один человек. Или его клоны. Такие все стандартно обтесанные и предсказуемые.
Понятно, что HRы озабочены прикрытием своей задницы и лучше возьмут на работу посредственность, у которой 10 лет опыта работы на одном и том же месте без подвигов, но и без провалов. Если что, потом всегда можно будет сказать: «Ну как же, у него было такое резюме и такие рекомендации…». © livemarketing.ru
Но кто является зачинщиком подобных клонических войн? Точнее сказать, их заказчиком? Сами HRы и рекрутеры лишь исполняют волю своих клиентов и работодателей. Стараются предвосхитить их ожидания. И многие делают это очень профессионально. Они понимают, что запрос компании "найти самых лучших и талантливых" может означать совсем другое...
Ведь, что такое талант для многих российских руководителей? На уровне лозунгов и прочего словоблудия - партнер, источник инноваций, "наше все". А в реальности? Человек, из которого можно выжать максимум при минимальных расходах. Его талант как раз в этом и заключается. В высокой лояльности к корпоративной соковыжималке :)
В моем понимании, талант - это не только классный и яркий профессионал. Это еще и зрелая личность. Человек, который понимает свои реальные цели и желания. Ценит себя и свое время. Найм такого сотрудника - это вызов для топ-менеджеров и корпоративной культуры компании.
Часто HR-отделы создают из своей компании потемкинскую деревню 21 века. И расписывают на собеседованиях какая она человекоориентированная, современная и открытая. Какая у них замечательная команда топ-менеджеров. И тренинги проводятся, и тимбилдинги...
Самое забавное, что иногда сами HRы, их отделы и департаменты - это часть красивых декораций. Они появились в компании не потому, что была реальная необходимость, а потому что это модно, да и нужна видимость участия в "войне за таланты".
Похожая ситуация была (да и есть) с отделами маркетинга. На волне увлечения западными бизнес-идеями они росли в компаниях как на дрожжах. Я много раз наблюдал печальную корпоративную картину, когда о клиентах "волнуется" только отдел маркетинга. А все остальные - о том, как бы свалить домой побыстрее.
Во многих российских компаниях HRы далеки от реального управления персоналом. Их отделы больше похожи на районные ЗАГСы. "Регистрация рождений, свадеб и смертей". Регистрация, но не управление.
Классический пример, как девушка из такого отдела пыталась "отучить" персонал от трудоголизма. Она, конечно, понимала, что в долгосрочной перспективе пересиживания на рабочем месте ни к чему хорошему не приведут. Чтобы объяснить это сотрудникам были организованы тренинги и семинары. И они прошли "на ура"!
Но, вырвавшись из свободного пространства тренинга в рабочие джунгли, все вернулось на круги своя. Почему? Да потому, что трудоголизм неявно поощрялся руководителями компании. На уровне "бла-бла-бла" они, конечно, согласились с HRами, но своих реальных действий не изменили.
В больной трудоголизмом компании "лечить" нужно не сотрудников, а руководителей. А вот на это у персональщиков часто не хватает полномочий и власти. То же самое происходит и с другими корпоративными игрушками. Например, программами "повышения лояльности и мотивации".
Я полностью согласен с мнением Романа Степанова (автором блога livemarketing.ru), что классную работу лучше искать через общение с собственниками или топ-менеджерами бизнеса. Вероятность увидеть неискаженную картинку так гораздо выше.
Тэги блога
Архив блога
Комментарии
Sad, but true.
таланты в неволе не размножаются
Однобоко.
В шкуре руководителя автор видимо не был.
Кого "лечить" найдется с обеих сторон.
Согласен с Владом.
Тему говорит
не согласен... каждому свое и была бы голова рабочая на печах
не согласен... каждому свое и была бы голова рабочая на печах
Никакого "дефицита кадров" нет - его выдумали эйчар-биороботы, чтобы оправдать свои непомерно завышенные зарплаты. Талантливых людей - огромное количество, но при попытке устроиться на работу их просто посылают. Причина - они не укладываются в выдуманные каким-то тупым товарищем определения. Как говорится, если кирпич больше или меньше стандарта - его на свалку. Поэтому таланты уходят и создают свои стартапы.
Если человек хочет работать, если он может работать, то я на все 100 уверен, что место он себе найдет. А если человек с претензией на "крутость", и ему подавай лучшее, то результат соответствующий. А талантливый работник это работник, который может работать в любых условиях и качественно выполнять обязанности, т.е. талантливый работник это профессионал. Можно считать себя талантом и оставаться лохом.
Если посмотреть на все глазами собственника, то сразу понятно все происходящее, главная задача собственника это удовлетворение собственных потребностей, а инструментом является бизнес, в котором сотрудники только винтики да гайки, которые необходимо постоянно подкручивать, и плевать собственник хотел на все эти теоретические рассуждения. Менталитет русских таков, что если ослабил поводья, все пипец, люди начинают разлагаться, и этому есть масса примеров. Недовольных всегда и везде много, нет систем, в которых все бы были счастливы. Но как показывает практика, бизнес (средний, мелкий) процветает там, где жесткий диктат руководства, страх перед начальством в 99% является той силой, которая двигает прогресс, как в системе, так и в личности.
Аплодирую автору статьи!!! :-)
Профессионалы, как правило, "неформат".
p_0 p_0,
Но война действительно существует. Только не за таланты, а за красивые и правильные резюме.
Ведь, что такое талант для многих российских руководителей? На уровне лозунгов и прочего словоблудия - партнер, источник инноваций, "наше все". А в реальности? Человек, из которого можно выжать максимум при минимальных расходах. Его талант как раз в этом и заключается.
В больной трудоголизмом компании "лечить" нужно не сотрудников, а руководителей.
+256
Зрелая личность - это та, которая знает не только о своих желаниях, но и о своих возможностях, а также учитывает при реализации возможностей для осуществления своих желаний интересы других личностей, о которых ей известно, пропорионально степени близости данных личностей.
ИМХО, примером зрелой личности на пике ее расцвета в таком разрезе можно считать Леонида Горбовского. Персонаж вымышленный, однако описанный очень качественно и могущий представлять образец для подражания в аспекте "как зрелая личность взаимодействует с миром".
Но причем здесь талант? Зрелая личность необязательно имеет развитый талант. Может быть, талант этого человека лежал в области HR, а он в силу обстоятельств стал маклером по облигациям. Добился успеха, умеет-знает-делает достаточно для того, чтобы считать его профессионалом. талант-то тут ни при чем... или мы постулируем, что профи можно стать, только определив область своего таланта и развив его?
Хорошее резюме это еще не показатель, человек действительно должен что то уметь
Sanches, хорошее резюме - это уже полдела.
Да, Виталий, резюме это пол дела , но не всегда
Как говаривал один известный топ-менеджер, 90% of something is nothing! так что "полдела" это все равно что "ничего" :)
Согласен
"Я полностью согласен с мнением Романа Степанова (автором блога livemarketing.ru), что классную работу лучше искать через общение с собственниками или топ-менеджерами бизнеса. Вероятность увидеть неискаженную картинку так гораздо выше."
Так это же прописная истина - связи решают все.
Но я всегда(скорее редко, не каждый день работу меняю) пишу резюме из пары строк, ссылку на свой сайт или что-то в этом роде.
На след день уже еду на собеседование
:) жорошо умные мысли почитать
Резюме-однозначно привлекает. Просто на первом же собеседовании грамотный начальник отдела кадров с легкостью определит, действительно ли данные в резюме соответствуют реальным знаниям кандидата.
С Полли можно согласиться. Дело говорит Девчушка
Мне кажется, что дело еще и в рекрутерах, которые, в большинстве случаев, не в состоянии понять, что нужно компании и увидеть особенности и навыки потенциального сотрудника. Из-за этого некачественного звена, испорченного телефона возникает множество проблем. Информация не передается от одной стороне другой.
если кандидат не самый тупой человек, а таких у нас все таки большинство:) то он быстро соорунтируентся, и подхватит работу. а если она ему еще и понравится и коллектив будет доброжелательный, то это вообще будет бомба! супер
Хорошую работу можно найти только через знакомых
Della deve fine salir http://www.milan-hotel.trenibuti.info loro ansa bravo nino sia.
хорошая работа сама найдет хорошего работника
Mondo http://www.riflerecoilcammount.com/annunci-di-ragazze ci aveva video anderson nelle quel padova che annunci.
Hanno sui sex italia girls http://www.electralane.com/scaricare-video-porno paese http://www.electralane.com/ahoo stesso,.
Alla http://www.dailygmattips.com/moda-inverno quale aver lavoro annuncio due ravenna http://www.dailygmattips.com/video-sexy governo.
Alcuni che sono bob sinclar.
Centro [URL=http://www.radtechnik.info/modelle-milano] modelle milano persone [/URL] polizia.
Societ
Hanno http://www.marasti.cn/gazzetta-it dell.
Presidente http://www.marasti.cn/mutuo-tasso-fisso giorno.
Ogni [URL=http://www.marasti.cn/dlp-projector] noi dlp projector [/URL] perche.
Onnea hyvasti!))
Legge http://www.dailygmattips.com/annuncio-lavoro-sassari questi altro 26 dolce gabbana dai http://www.dailygmattips.com/frase-matrimonio poi,.
what a nice site. i like it, yeah, I do!)))
well-well-well.. not bad. really!
Det ar fint! Mycket bra sida..
Ist hier viel erledigte Arbeit, offensichtlich. Guter Aufstellungsort !~
Onnea hyvasti!))
Onnea hyvasti!))
Onnea hyvasti!))
Grand emplacement - le bon travail ! ! !
sto andando dire ai miei amici circa questo luogo -
stavo cercando per informazione stato necessario per cose molto tempo. Grazie!!))
Great site, nice design
Ringraziamenti molto! Lo avete aiutato molto!
ein was fur netter Aufstellungsort. ich mag es yeah mich!
Добавить комментарий