В последнее время снова начинают говорить о войнах за таланты. Год назад я писал об этом "явлении" в статье "Компании Мечты в России. Куда податься таланту?". Такое ощущение, что за этот год ничего не изменилось. Как была пропасть между реальными талантами и работодателями, так она и осталась. И это при диком кадровом голоде. Парадокс.

Но война действительно существует. Только не за таланты, а за красивые и правильные резюме. За ними идет настоящая охота, как внутренними HRами, так и внешними рекрутерами и хедхантерами.

Сегодня западные бизнес-идеи расходятся в России многотысячными тиражами. Появляются новые издательства, качественно переводятся культовые книги. Бизнес-гуру поодиночке или целыми бригадами посещают уже не только Москву, но и регионы. Некоторые светила даже открывают представительства своих консалтинговых компаний (например, Томас Гэд и Джэк Траут).

По наивности думаешь, что после такого идейного "окучивания" бизнес нашей страны должен дать фантастические всходы: инновационные старт-апы и повсеместные организационные редизайны. Но много ли вы знаете российских "Живых компаний", Funky Inc., PSF? Я уже давно интересуюсь этой темой и могу пересчитать такие компании по пальцам (это мое субъективное мнение).